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● Teamsupervision Geschützter Rahmen, um die Rollen und die Dynamik im Team zu überprüfen. Alle Positionen und Meinungen werden gehört und die Teammitglieder sind miteinander im Gespräch. Die Arbeit erfolgt anhand konkreter Anlässe und Themen.
Teamsupervision beginnt mit einem Kontraktgespräch über Anliegen und Ziele. Dabei ist die Leitungsebene als Kontraktpartner beteiligt. Es folgt ein Prozess von 5 - 10 Sitzungen à 90 - 180 Minuten. Am Ende steht die Auswertung der gemeinsamen Arbeit.
Teamsupervision klärt Rollen und Erwartungen, beleuchtet Themen und Hintergründe, für die im Alltagsgeschäft kein Raum ist. Die Leitung ist je nach Fragestellung anwesend. Es besteht bei gegebenen Anlass grundsätzlich die Möglichkeit, Einzelsitzungen mit Leitung, Stellvertretung oder anderen Konstellationen zu vereinbaren.
Nach Beendigung des Prozesses bitte ich meine Kunden zur eigenen Qualitätssicherung einen Evaluationsbogen auszufüllen. |