Tageseinrichtungen für Kinder managen

Modul 1 - Führung und Kultur 

3-tägiges Seminar für Kita Leitungen

Führung und Kultur

Führung ist die zentrale Aufgabe einer Leitungskraft. Das ist weit mehr, als eine Einrichtung zu organisieren oder zu koordinieren. Mitarbeiter aber auch Vorgesetzte, bzw. Vorstand wünschen sich von der Leitung Klarheit, Sicherheit und Orientierung. Jede Leitung realisiert das anders und so gibt es verschiedene Wege, um als Leitung effektiv und anerkannt zu sein. Führungsstärke entsteht im unmittelbaren Kontakt und je besser Führungsstil, Führungsverhalten und die Person zusammenpassen, desto kraftvoller wird Leitung wahrgenommen.

In diesem Baustein geht es um die LeiterIn als Führungspersönlichkeit und letztlich darum, wie sie u.a. Vertrauen, Delegation, Motivation und Selbststeuerung managt, ohne sich und andere zu überfordern.

Kursziele:

Die TeilnehmerInnen lernen unterschiedliche Führungsstile und ihren Einfluss auf die Kultur einer Einrichtung kennen. Sie formulieren individuelle Führungskonzepte und lernen in Übungen und Rollenspielen wie sie diese am besten umsetzen. Sie werden sich ihrer Stärken und Schwächen bewusst und entwickeln Ideen zur Weiterentwicklung. Das alles in fehlerfreundlicher, kollegialer Atmosphäre.

Themenschwerpunkte:

• Führungsstile
• Führungsrolle
• Führungsaufgaben
• Selbst- und Fremdbild
• Grundlagen gelingender Kommunikation
• Delegation und Verantwortung
• Motivation
• Selbststeuerung

  © 2007 Reinhard Doerr