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● Coaching Lernwerkstatt für Um- oder Aufsteiger in Führungspositionen. Coaching beginnt mit einer Standortbestimmung und dem Identifizieren von Lernzielen.
Coaching wird in der Regel von der nächsten Führungsebene beauftragt und beginnt mit einem gemeinsamen Kontraktgespräch über Ziele, Inhalte und Erwartungen. Coaching ist in der Regel ein Prozess von 5 - 10 Sitzungen von jeweils 90 - 180 Minuten Dauer. Am Ende steht die Auswertung zusammen mit der nächsten Führungsebene.
Coaching begleitet die Führungskraft in die neue professionelle Aufgabe. Alte Rollen müssen verabschiedet, ein neues Selbstverständnis und neue Formen der Kommunikation entwickelt werden. Coaching ist ein lohnendes Instrument, um die ersten 100 Tage gut zu meistern.
Nach Beendigung des Prozesses bitte ich meine Kunden zur eigenen Qualitätssicherung einen Evaluationsbogen auszufüllen. |